把工会工作做到职工群众心坎上——2023年省总机关和直属单位干部赴基层蹲点工作总结座谈会侧记

“10个蹲点工作组共走访职工群众3300余人次、新发展工会会员8665人、落实帮扶资金12.4万元……”9月8日，2023年省总机关和直属单位干部赴基层蹲点工作总结座谈会在成都召开，一组组闪亮的数字、一项项亮眼的成绩，是成长，是收获，更是各蹲点干部竭诚服务职工群众的不竭动力。

“要用脚步丈量大街小巷田间沟壑，与职工群众交朋友、做知己。”在座谈会上，第二蹲点组动情地表示，蹲点期间，他们深入基层一线，开展座谈会11次，访谈职工群众130余人次，回收调查问卷600余份，有效联系了职工群众。第七蹲点组通过实地走访、电话访谈、微信群交流等多种方式对108家企业进行了全方位摸排，找准解决问题的“着力点”。

基层工会难点、堵点和弱项多，如何加强职工思想政治引领、扩大工会组织有效覆盖？第八蹲点组紧紧围绕学习贯彻二十大精神，组织劳模工匠进企业、进车间、进社区，召开职工代表座谈会，覆盖职工群众1300余人。第十蹲点组多次上门拜访园区电商直播、教育培训、文化传媒、艺术创作等行业未建会企业，详细宣传讲解加入工会的好处，打消企业负责人顾虑，推动7家企业入会，破解了“建”字难题。

第三蹲点组深知“热忱服务才能赢得信赖”，坚持以职工为中心的工作导向，开展儿童节亲子研学活动，邀请200多名职工及家属参加，为职工提供别样的亲子时光。第四蹲点组主动协调争取广元市第二人民医为园区职工开展职业病防治和义诊活动，打通职工就医绿色通道。第六蹲点组举办《“职”在民企，“就”在未来》招聘活动，邀请60余家民营企业参加，帮助解决100余人就业难题，助力企业稳生产、群众保就业。

基层工会不仅要建起来，还要转起来、活起来，如何有效激发基层活力，是各蹲点组常常思考的问题。为有效提升蹲点单位制度化、规范化建设水平，第九蹲点组着力强化制度保障，规范建立了《工联会工作制度》《职工阵地管理制度》等规章制度。第五蹲点组针对快递企业面临的三大困境，推动快递行业职企双方开展能级工资集体协商，对7条能级工资条款达成共识，激发职工和企业的创新创造活力。第一蹲点组联系四川大学、电子科技大学、西南交通大学、西南财大等省内知名高校到园区为企业把脉问诊、开展合作，促进园区企业创新链、产业链、资金链、人才链深度融合，助力园区航空产业高质量发展。

基层一线是离职工群众最近的地方，是提升能力的沃土，是磨砺干部的练兵场和磨刀石。三个月的蹲点工作，让各蹲点组体会到了基层工作的艰辛和不易，学习到了基层工会干部的智慧和经验，感受到了职工群众的热切期盼。大家纷纷表示将把此次蹲点工作的结束作为今后工作的新起点，立足岗位，履职尽责，把工会工作做到职工群众心坎上。